Loi Waserman 2022-401 50+ salariés Obligatoire depuis mars 2023 DRH · CCO · DG
Waserman · Offre 2

Votre dispositif d'alerte
existe. Fonctionne-t-il vraiment ?

La loi Waserman (2022-401) impose un canal de recueil des alertes à toute organisation de 50+ salariés depuis mars 2023. La plupart des ETI ont installé un outil ou désigné un référent. Moins de la moitié ont vérifié si ce dispositif protège réellement le lanceur d'alerte en cas d'utilisation réelle. TRiADS audite l'efficacité — pas l'existence d'un formulaire.


Le cadre légal

Waserman : obligatoire, sous-audité.

50+
salariés
Toute organisation privée ou publique de 50 salariés ou plus est soumise à l'obligation de dispositif interne depuis le 1er septembre 2023.
3 ans
/ 45 000 €
Sanctions pénales
Sanctions pénales maximales en cas d'obstruction au signalement ou de représailles contre le lanceur d'alerte.
7j
/ 3 mois
Délais légaux
Le dispositif légal impose un accusé de réception sous 7 jours ouvrés et un traitement de l'alerte sous 3 mois maximum.

L'erreur fréquente : avoir un canal d'alerte n'est pas être conforme. La loi impose la protection irréfragable du lanceur, l'anonymat optionnel, l'interdiction de représailles et un processus traçable. Un formulaire en ligne sans ces garanties vous expose autant qu'une absence totale de dispositif.


Le programme Waserman TRiADS

3 étapes. De l'audit à la gouvernance annuelle.

W1 · Entrée
Audit d'efficacité du dispositif existant
Votre dispositif protège-t-il réellement le lanceur d'alerte ?
5 250 € · 3 jours

Évaluation complète du dispositif Waserman en place : canal de recueil (sécurité, confidentialité, accessibilité), procédures de traitement (accusé de réception 7j, traitement sous 3 mois, retour au signalant), protection du lanceur (irréfragabilité, anonymat, interdiction de représailles). Rapport gap analysis avec recommandations priorisées.

Évaluation du canal : sécurité, confidentialité, accessibilité multi-support
Vérification des procédures : délais légaux, traçabilité, archivage
Audit de la protection du lanceur d'alerte (irréfragabilité, anonymat, interdiction représailles)
Rapport gap analysis Waserman — recommandations correctives priorisées
Pour qui : toute organisation 50+ salariés ayant un dispositif en place et n'ayant pas réalisé d'audit d'efficacité depuis sa mise en place.
W2 · Mise en conformité
Mise en conformité — correction des gaps identifiés
Corriger ce qui ne protège pas réellement.
6 500 € · 5 jours

Sur la base du rapport W1, déploiement des corrections : mise à niveau du canal, rédaction des procédures manquantes, identification et contractualisation du tiers de confiance si requis, formation du référent interne désigné.

Mise à niveau du canal de recueil (procédure, sécurisation, accessibilité)
Rédaction des procédures manquantes (accusé réception, traitement, archivage)
Identification et contractualisation du tiers de confiance (si dispositif externe requis)
Formation du référent interne désigné (gestion des alertes, confidentialité, traçabilité)
Pour qui : organisations ayant complété W1 avec des gaps identifiés, ou organisations mettant en place leur premier dispositif Waserman.
W3 · Retainer
Revue annuelle — maintien de la conformité
Le dispositif évolue. La conformité aussi.
3 000 € / an · 1,5 jour

Revue annuelle du dispositif : vérification des évolutions légales (jurisprudence, circulaires AFA), audit des alertes reçues et de leur traitement, mise à jour des procédures suite aux évolutions organisationnelles (croissance, acquisitions, changement de référent). Rapport de conformité annuel.

Revue annuelle du dispositif et des procédures
Vérification du traitement des alertes reçues dans l'année
Mise à jour suite aux évolutions légales et organisationnelles
Rapport de conformité Waserman — opposable

Cibles

Qui est concerné par l'audit Waserman ?

DRH d'ETI 50-300 sal.

Vous avez désigné un référent et mis en place un formulaire. Vous n'avez jamais testé si le dispositif protège réellement un lanceur en cas d'utilisation.

DG sous pression M&A

Un fonds ou un acquéreur réalise une due diligence compliance. L'absence de dispositif Waserman efficace est un point bloquant ou un motif de décote.

CCO d'ETI en croissance

Votre organisation vient de franchir le seuil de 50 salariés. L'obligation s'applique depuis septembre 2023 — chaque mois sans dispositif est une exposition pénale.

Commencer par le diagnostic

Commencez par W1 — l'audit.

3 jours. 5 250 €. Un diagnostic complet de l'efficacité réelle de votre dispositif Waserman.

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ou par email : par-triads@ivlabs.io